欧洲性别平等研究所发布了“2022年性别平等指数”。欧盟的性别平等指数得分为 68.6 分（满分 100 分）。这标志着进步，但仅此而已。性别平等的进步在很大程度上是由权力领域推动的，而权力领域反过来在欧盟具有最大的性别不平等。如果没有这个域，指数得分将会下降。

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工作领域

在指数中排名第三（71.7 分）的工作领域进展停滞。性别差距的小幅改善被就业和工作年限方面更大的性别差距所抵消。

虽然 FTE 就业率一直对女性不利，但在有孩子的夫妇（– 26 个百分点）、单身女性和男性（– 23）和在国外出生的人（– 21）中，性别差距尤其大。这些差距明显高于总人口 (– 15)。

货币领域

货币领域的指数得分第二高，为 82.6 分。 经济形势分支领域领先，得分88.3分，金融资源分支领域落后，得分77.2分。自 2021 年以来，该领域的总体进展至少为 0.2 个百分点。

知识领域

知识领域得分为62.5分，在指数中排名第四。 自 2021 年以来，教育分支领域的性别平等没有取得任何进展，自 2010 年以来仅提高了 2.7 个百分点。教育领域的性别差距阻碍了进展。在教育、健康和福利、人文和艺术领域，女学生人数超过男性。2020 年有 410 万女性学习这些学科，而男性为 170 万分。

时间领域

时间领域仍然是得分最低的领域之一，为 64.9 分。 它显示出总体消极趋势，这在很大程度上是由花在社交活动上的时间的性别不平等决定的。

权力领域

权力领域自 2010 年以来取得了最大进展，推动了性别平等的变革。 尽管如此，它仍然是所有领域得分中最低的，为 57.2 分。 妇女在政治生活中的代表人数仍然严重不足，占国家议会成员的 33%，占地区和地方/市政议会成员的1/3多一点（分别为 35% 和 34%）。